Mutuelle Collective Santé

Pourquoi mettre en place une mutuelle collective ?

• Conformité aux obligations légales
  : la mutuelle d’entreprise est obligatoire pour les salariés en CDI depuis le 1er janvier 2016.
• Avantage social pour les employés
  : ils bénéficient d’une protection santé complète (hospitalisation, soins, optique, dentaire...).
• Optimisation de la contribution financière
  : prise en charge partielle du coût mutualisé entre employeur et salariés.
• Atout recrutement et fidélisation
  : une bonne mutuelle renforce votre attractivité et l'engagement des équipes.

Pour quelles structures ?

• TPE, PME, ETI
• Start-ups et associations
• Restaurants, commerces, professions libérales
• Services, industries, BTP
• Entreprises de toutes tailles souhaitant protéger leurs collaborateurs

Que couvre la mutuelle collective ?

• Hospitalisation : frais chirurgicaux, séjour, confort
• Soins courants : consultations, analyses, radiologie
• Soins dentaires et ortho : dentisterie, prothèses, orthodontie
• Optique : lunettes, lentilles, montures, verres correcteurs
• Médecines douces & soins alternatifs (option)
• Prévention, bien-être & accès à services extra-santé (programme santé, tiers payant…)

Vos avantages avec Serenia

• ✅ Étude et sélection personnalisées selon votre secteur, effectif et budget
• ✅ Prise en charge simple et rapide de la cotisation employeur
• ✅ Accompagnement complet : de la mise en place à la gestion des sinistres
• ✅ Tarifs négociés et transparents, sans frais cachés
• ✅ Portail salarié & RH : accès en ligne aux remboursements et documents
• ✅ Conformité RGPD & suivi qualité régulier

Témoignages clients

Sophie, gérante d’une PME de 25 salariés
« Grâce à la mutuelle Serenia, mes collaborateurs se sentent protégés. La gestion administrative est fluide et le coût bien maîtrisé. »

Pierre, dirigeant d’une entreprise de services
« En tant que petite structure, j’avais besoin d’un suivi humain. Le conseiller m’a vraiment aidé à choisir les meilleures options pour mon équipe. »

Questions fréquentes (FAQ)

Est-ce que la mutuelle est vraiment obligatoire ?
Oui, depuis 2016 pour les salariés en CDI. L’employeur doit proposer une couverture d’entreprise, avec participation minimale de 50 %.

Combien coûte une mutuelle collective ?
Le coût dépend du niveau de garanties, de l’effectif, et de votre secteur. Nous faisons une étude personnalisée gratuite.

Et si un salarié quitte l’entreprise ?
Il peut conserver sa mutuelle individuelle ou basculer sur un contrat santé solidaire s’il existe.

La mutuelle couvre-t-elle l’ostéopathie ou médecines douces ?
Oui, sur option. Nous proposons des formules flexibles intégrant des remboursements pour ces soins.

Peut-on adapter les garanties selon les profils (familles, seniors, intérimaires) ?
Oui, les formules sont modulables et différenciées selon les profils de votre entreprise.

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Conformité & sécurité

• Intermédiaire ORIAS – soumis à la réglementation ACPR
• Données protégées & respect du RGPD
• Partenaires assurantiels reconnus
• Service client RH dédié et réactivité assurée

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